“重点企业研究院建设中，有意优选了部分科技型中小企业。他们虽然规模不大，但发展速度很快且拥有突破关键技术瓶颈的能力，可以为大企业‘填空补链’，补上‘短板’，起到‘小小秤砣压千斤’的作用。”省科技厅厅长周国辉说。

　　业界公认，设立企业研究院或中央研究院，是企业发展到一定阶段的战略选择，也是反映企业研发规模的一种象征。自2012年9月以来，我省围绕做强纯电动汽车、光伏发电装备、船舶装备、智能纺织印染装备等12条产业链，推进96家重点企业研究院建设。

　　记者从日前召开的浙江省重点企业研究院建设现场会上获悉，浙江计划今年再建设100家左右重点企业研究院。

　　重点企业研究院成创新“催化剂”

　　“到企业去施展才能和实现抱负，自己的科研成果应当不仅仅包括学术论文和专利成果，更应当服务企业、地方和社会，并为他们带来价值。”浙江理工大学副教授吴震宇在派驻越剑机械纺织装备研究院时说。像吴震宇一样，浙江省内高校共有106名青年科技人员前往省级重点企业研究院工作。

　　专家表示，重点企业研究院是产业技术创新综合试点的核心载体，是以企业为主体并由企业主导的技术创新体系建设的重要力量。

　　自20世纪90年代中期以来，微软等一批跨国公司在中国相继设立了600余家企业研究院或研发中心;国内青岛海尔、江苏春兰、上海电气等大型企业也相继设立了企业研究院或中央研究院。

　　周国辉表示，重点企业研究院建设加强了企业为主体的产学研用的技术协同创新，目前在浙江取得了初步的成果。

　　来自省科技厅的统计显示，自2012年9月浙江开展建设重点企业研究院的试点以来，省政府共安排建设补助经费6亿元，省科技厅安排重大科技攻关专项资金1.02亿元，带动重点企业研究院投入研发经费58.09亿元。

　　“2013年省重点研究院新承担各类研究项目总数931项，获得科学技术奖项共154项，共同负责或参与制定国际标准2项、国家标准49项、行业标准47项，引进青年科学家120名、‘海外工程师’88名。”周国辉表示重点企业研究院建设已经取得了阶段性的成果。

　　今年再建100家研究院引十万研究生

　　专家指出，重点企业研究院建设需要高校的大力支持，他以浙江理工大学为例。浙江理工大学为之出台了三项政策，为派出团队建立“4+3”的工作机制，对派出人员在校上课的课程尽量集中安排1-2天;在职称评审中专设社会服务型类;企业牵头、派出人员承担、学校为第二承担单位的纵向项目课题，提高绩效考评占比。

　　为了建议好重点企业研究院，浙江出台一系列鼓励办法和监管措施，比如重视产学研用的合作方式创新，博士生团队进企业研究院，每人每年要补助5万以上，硕士生团队补助3万以上。

　　“高校科研人才一周可以到企业研究院工作4天，博士生、硕士生导师工作时间可以少一点，以武汉的纺织企业为例，导师每年到企业研究院工作90天，四分之一的时间在企业中。”周国辉说，这样可以引进十万研究生，包括浙江的所有大学，周边其他专业对口的大学，浙江的人才团队就建立起来了。