人力资源开发与管理（1258S1）是中国人民大学劳动人事学院开设的专业学位项目，是全国唯一获批的人力资源领域专业学位项目，依托学院多学科交叉优势，创设课程导师与实践导师的双导师制人才培养体系。劳动人事学院的人力资源管理专业是全国唯一拥有学士、硕士、博士完整培养体系的学科，在全国第四轮学科评估中所涉学科全部获评A+。招生信息方面：学习方式曾为全日制2年，2025级起新增非全日制；拟招13人；学费17.6万元；应届生可报考。项目设有数智化人力资源、人才战略与人才开发、组织领导力、大数据与劳动经济学等8个专业方向，选修自由化。
初试仅两门：（199）管理类综合能力与（204）英语二。按国家规定，该专业属于管理类专业学位，初试只设两个单元，思想政治理论由招生单位在复试中考核。管理类综合能力由数学基础、逻辑推理、写作三部分构成。从往年录取数据看，复试分数线曾为245/60/120，录取最高分269分、最低分246分，竞争强度不低。建议以“稳过线并留出余量”为目标定位，把主要精力放在管综的数学与写作上，同时保证英语二不拖后腿。
学校不指定参考书目，考生需自行整合资源。可参考的教材方向包括：管理类联考数学、逻辑、写作辅导类教材，以及英语二词汇与真题类资料。建议按“基础夯实—系统强化—模考冲刺”三阶段推进：数学复习初等数学各模块并掌握条件充分性判断；逻辑训练演绎推理与谬误识别；写作早期积累素材，形成清晰论证框架；英语坚持背单词与精读真题。此外可回顾人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等本科基础，为复试专业面试做准备。
针对人力资源开发与管理“招生名额少、分数线偏高、应届生可报考”的特点，新祥旭考研提供全科定制辅导服务，坚持“一校一策、一人一师”，为考生匹配熟悉劳动人事学院MHR项目招生与录取情况的直系学长学姐作为专属导师，覆盖择校定位、管综与英语阶梯化教学、真题与笔记整理、阶段性测评与复试模拟。辅导服务的作用在于提升信息获取效率与复习系统性，最终成绩仍取决于考生自身的持续投入。
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