2018年北京师范大学人口、资源与环境经济学考研专业简介

新祥旭吴老师 / 2017-05-26

新祥旭考研：十年专注考研一对一辅导

（一级学科：理论经济学）
　　本专业具有硕士学位授予权和博士学位授予权
　　一、培养目标与学习年限
　　1．硕士生
　　本专业培养坚持四项基本原则，坚持改革开放，德智体全面发展，遵纪守法、品行端正、具有良好的经济理论基础和系统的经济学专业知识，熟练地掌握一门外语和一定的现代经济分析方法与计算机应用技术的专门人才。毕业后能从事人口、资源、环境等经济学领域的教学与研究工作、政府部门的管理工作或实际经济部门的业务工作。
　　硕士生实行弹性学制，学习年限为2-3年。按规定修满学分、成绩合格、答辩通过的硕士生可以在2年或2年半完成学业。
　　2．博士生
　　本专业培养坚持四项基本原则，坚持改革开放，具有良好的思想品德和学术道德，具有深厚的经济理论基础和系统的经济学专门知识，熟练地掌握外语、现代经济分析方法和计算机应用技术，熟悉学术规范，具有独立从事科学研究能力的高级专门人才。毕业后能胜任经济学领域的研究和教学工作、政府经济部门的管理工作或实际经济部门的业务工作。
　　博士生学习年限一般为3年，其中北京地区的定向、委托培养在职博士生的学习年限可以为4年。硕博连读生、本科直博生学习年限为5年。
　　二、专业研究方向

序号	研究方向	主要研究内容	研究生导师
1	人口、资源环境可持续发展（博士研究生）	基于可持续发展理论，将人口、资源、环境问题放置于现代经济学分析框架中进行全面系统的理论和实证研究。	赖德胜教授（博导）李宝元教授（博导）
2	人力资源开发与经济发展（博士研究生）	主要结合中国实际实证研究教育培训等人力资源开发活动的经济增长和收入分配效应，以及其他有关人力资源开发与经济发展问题。	赖德胜教授（博导）李宝元教授（博导）
3	劳动力市场研究（博、硕士研究）	主要研究劳动力市场与就业的基本理论与实践，包括劳动力市场的结构与运行、劳动力流动、科技进步与就业、失业、培训、工资决定、收入分配与社会保障等	赖德胜教授（博导）
4	组织行为与人力源（硕士研究生）	从组织行为角度研究各类组织面对市场竞争挑战所需要解决的战略性人力资源问题，以及人力资源开发与管理上的制度创新、运作策略和操作技法等等。	李宝元教授（博导）
5	人力资本理论研究（硕士研究生）	基于人力资本理论，研究微观组织（家庭、学校、医院及各类工商企业等）的相关资源开发、配置与管理问题。	李宝元教授（博导）

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序号	研究方向	主要研究内容	研究生导师
1	人口、资源环境可持续发展（博士研究生）	基于可持续发展理论，将人口、资源、环境问题放置于现代经济学分析框架中进行全面系统的理论和实证研究。	赖德胜教授（博导）李宝元教授（博导）
2	人力资源开发与经济发展（博士研究生）	主要结合中国实际实证研究教育培训等人力资源开发活动的经济增长和收入分配效应，以及其他有关人力资源开发与经济发展问题。	赖德胜教授（博导）李宝元教授（博导）
3	劳动力市场研究（博、硕士研究）	主要研究劳动力市场与就业的基本理论与实践，包括劳动力市场的结构与运行、劳动力流动、科技进步与就业、失业、培训、工资决定、收入分配与社会保障等	赖德胜教授（博导）
4	组织行为与人力源（硕士研究生）	从组织行为角度研究各类组织面对市场竞争挑战所需要解决的战略性人力资源问题，以及人力资源开发与管理上的制度创新、运作策略和操作技法等等。	李宝元教授（博导）
5	人力资本理论研究（硕士研究生）	基于人力资本理论，研究微观组织（家庭、学校、医院及各类工商企业等）的相关资源开发、配置与管理问题。	李宝元教授（博导）