一、简述题：
心理测验信效度关系
从众及发生机理
社会认知失调理论
管理学中的人性假设
霍桑效应及心理学家如何解释的
二、论述题：
自我效能感如何发生的?以及在自我职业生涯中起的作用?
能力高的员工绩效高，可也离职率高，利用管理心理学理论解释处理此难题?
精神分析学派的代表人物观点，至少五位。
三、实验题：
量性研究和质性研究 地震灾民心理健康影响因素，设计实验证明。
不同的压力是取决于人的认知评价，设计实验证明。
一、简述题：
心理测验信效度关系
从众及发生机理
社会认知失调理论
管理学中的人性假设
霍桑效应及心理学家如何解释的
二、论述题：
自我效能感如何发生的?以及在自我职业生涯中起的作用?
能力高的员工绩效高，可也离职率高，利用管理心理学理论解释处理此难题?
精神分析学派的代表人物观点，至少五位。
三、实验题：
量性研究和质性研究 地震灾民心理健康影响因素，设计实验证明。
不同的压力是取决于人的认知评价，设计实验证明。
以效果为导向 以录取为目标
