人力资源管理
1有效面试的步骤
2人力资源外包的优缺点
3胜任力模型在人才选拔中的应用
4（论述）人力资源在组织变革中的作用
劳动经济学
1教育收益的衡量方法
2什么是保留工资理论？保留工资对失业保险有什么作用？
3为什么说人员流动也是人力资本投资？影响人员流动的因素有哪些？
4（论述）人工智能和机械化新技术的应用对不同劳动力收入和经济的影响
课程顾问：吴老师
电话（微信）：18171195760
人力资源管理
1有效面试的步骤
2人力资源外包的优缺点
3胜任力模型在人才选拔中的应用
4（论述）人力资源在组织变革中的作用
劳动经济学
1教育收益的衡量方法
2什么是保留工资理论？保留工资对失业保险有什么作用？
3为什么说人员流动也是人力资本投资？影响人员流动的因素有哪些？
4（论述）人工智能和机械化新技术的应用对不同劳动力收入和经济的影响
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以效果为导向 以录取为目标
